职责描述：1.该岗位主要工作是负责薪酬管理与绩效考核管理，2.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；3.负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；4.协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；5.负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；6.负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；7.及时做好人力培训部各类统计报表工作；8.负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；9.协助领导做好各部门的人员调配工作；10.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；11.负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；12.负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；13.做好本部门的法律法规搜集工作；14.负责劳防用品发放、登记和管理工作；任职要求：1、人力资源管理相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作3年以上，具备薪酬管理与绩效考核管理的专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、基本了解国家各项劳动人事法规政策；